Kurz­arbeit in der Ausbil­dung: Was Corona für Azubis und Betriebe bedeutet

Sicher ist: Auszubildende stehen gesetzlich unter einem besonderen Schutz. Dieser gilt sowohl für etwaige Kurzarbeit als auch bei Auftragsverlusten oder gar der Insolvenz des Ausbildungsbetriebs. Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. „Kurzarbeit ist bei den Azubis Ultima Ratio: Wenn ich die Produktion runterfahre, muss ich erst sehen, ob Azubis in einer anderen Abteilung noch weiterlernen können, bevor ich sie in Kurzarbeit schicke“, sagt der Leiter der Abteilung Aus- und Weiterbildung der IHK Essen, Franz Roggemann.

Aber natürlich ist in Zeiten von Corona auch die Ausbildung von den Auswirkungen der Kurzarbeit stark betroffen. Was geschieht, wenn der Ausbildungsbetrieb seine Mitarbeiter in Kurzarbeit schickt? Oder die Ausbilder von der Kurzarbeit betroffen sind ­– obwohl vor allem dies möglichst verhindert werden soll.

Deutschlandweit ist in vielen Branchen und Unternehmen die Ausbildung eigener Fachkräfte derzeit nur eingeschränkt möglich. Ein Ausweg kann dann auch das sogenannte Modell „Verbundausbildung“ bieten. Hierbei übernehmen andere Unternehmen oder Dienstleister bestimmte Ausbildungsinhalte vom bisherigen Ausbildungsbetrieb – gefördert von der EU. 

Für die selbstständige Anbahnung von Verbundausbildungen stehen Unternehmen zum Beispiel Informationen auf der Webseite des Arbeitsministeriums von NRW zur Verfügung. Ähnliche Modelle finden sich auch in Bayern, Baden-Württemberg, Hamburg oder Hessen und auch in weiteren Bundesländern. 

Karsten Hippe ist in Potsdam der Ausbilder von Petra Hartwig. „Gerade weil ich selbst inzwischen kurzarbeite, haben wir frühzeitig unsere Ausbildungsinhalte für unsere Azubis umgestellt.“ So arbeitet Petra Hartwig in diesen Wochen von zu Hause aus. Im praktischen Teil ihrer Ausbildung beantwortet sie vor allem Kundenmails. Darüber ist Karsten Hippe glücklich: „Mit Kundenanfragen werden wir jetzt geradezu überflutet, da helfen uns unsere Azubis sehr!“

Von der Berufsschule hat Petra Hartwig für den theoretischen Unterrichtsteil ein sogenanntes Home-Schooling-Programm erhalten. „Das Material kann ich zu Hause gut auch alleine bearbeiten“, findet die 19-jährige Auszubildende.

Karsten Hippe gibt noch einen wichtigen Tipp für andere Ausbilder und Ausbildungsbetriebe: „Jeder muss natürlich auch in dieser angespannten Situation darauf achten, dass man die jetzt veränderten Aufgaben für die Azubis ihrem jeweiligen Ausbildungsjahr und -stand entsprechend anpasst. Da gibt es zwischen dem ersten, zweiten und dritten Lehrjahr natürlich beträchtliche Kenntnis- und Fertigkeitenunterschiede, die jeder Ausbildungsbetrieb berücksichtigen muss.“

Für Petra Hartwig ist es also unter den gegebenen Bedingungen gut gelaufen. Doch es gibt auch die anderen Fälle: Findet sich – wie häufig in kleineren Ausbildungsbetrieben – keine Ausbildungsalternative, greift zunächst noch ein anderer Schutz: Auszubildende haben im Gegensatz zu normalen Beschäftigten, die dann in Kurzarbeit gehen, sechs Wochen lang Anspruch auf ein volles Gehalt. Erst danach kann auch für Auszubildende Kurzarbeit beantragt werden.

Das gilt neben der Tourismusbranche jetzt auch für viele Hotels und Gaststätten sowie für Mittelständler aus dem Handwerk. Viele Betriebe mussten komplett schließen und wissen nicht, wann es weitergeht. Der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband Dehoga fordert deshalb von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD), die Azubis vom ersten Tag an in das Kurzarbeitergeld einzubeziehen: "Derzeit steht die Existenz von Tausenden Gastbetrieben auf dem Spiel", sagt eine Sprecherin der Dehoga. „Der Anspruch auf Fortzahlung der Ausbildungsvergütung für sechs Wochen nach dem BBiG (Berufsbildungsgesetz) muss dahinter zurücktreten.“ Arbeits- und Bildungsministerium arbeiten derzeit an einer Lösung beim Kurzarbeitergeld für die Azubis.

Auch für ZDH-Präsident Hans-Peter Wollseifer greifen die derzeitigen Regelungen zum Kurzarbeitergeld zu kurz, weil sie für Auszubildende nicht gelten. Wollseifer betont: „Gesetzlich ist festgelegt, dass die Ausbildungsvergütung für sechs Wochen weiter fortgezahlt werden muss. Diese fortlaufenden Ausgaben für Ausbildungsvergütungen sind in Zeiten dramatischer Umsatzeinbußen ein Posten, der die liquiden Mittel der Betriebe aufzehrt. Das verstärkt den finanziellen Druck für ausbildende Betriebe. Ohne eine vollumfängliche Einbeziehung von Auszubildenden bei den Regelungen zum Kurzarbeitergeld werden manche Betriebe nicht umhin kommen, ihre Ausbildungsverhältnisse aus betrieblichen Gründen aufzulösen. Das will aber niemand, schon gar nicht unsere Handwerksbetriebe selbst, denen Ausbildung sehr am Herzen liegt. Fast jeder dritte Azubi in Deutschland wird im Handwerk ausgebildet. Kurzarbeitergeld ist in dieser Situation Schutz der Auszubildenden.“

Das ZDH hat auf seiner Website die wichtigsten Fragen und Antworten rund um die Ausbildung im Handwerk aufgelistet.

Überhaupt besteht die Frage, wie die Corona-Krise zukünftig auch den Ausbildungsmarkt verändern wird. Eine Prognose dazu ist schwierig, die Fachleute sind sich uneins. In der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 gab es etwa 50.000 weniger abgeschlossene Ausbildungsverträge. Das gibt einen kleinen Vorgeschmack auf das, was auf die Gesellschaft zukommen könnte. Wie es genau mit dem weltweit beneideten, deutschen Ausbildungsmarkt weitergeht, ist vor allem abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung in den nächsten Monaten.

Sicher ist hingegen, dass die Unternehmen ihre Ausbildungskapazitäten schon im eigenen Interesse unbedingt erhalten sollten. Schließlich geht es dabei um nichts weniger als um ihre eigene, unternehmerische Zukunft. Auch wenn der DGB aktuell bereits mit weniger Verträgen rechnet. Denn üblicherweise werden im Frühjahr die neuen Verträge für das nächste Ausbildungsjahr geschlossen. Gerade in der dualen Ausbildung dürfte es angesichts des wirtschaftlichen Einbruchs nun zu deutlich weniger Verträgen kommen, heißt es.

Allerdings: Noch sieht es gut aus. Bei der Bundesagentur für Arbeit und auf den einschlägigen Webseiten werden weiterhin neue Ausbildungsangebote veröffentlicht – sogar aus der besonders gebeutelten Gastronomie. So sucht Lindner Hotels, ein mittelständisches Unternehmen mit 30 Hotels in ganz Europa, angehende Hotelfachleute und Restaurantfachkräfte. Es sei ohnehin schwer, Auszubildende zu finden, heißt es dort: „Wir bleiben optimistisch.“